CONFÉRENCES & ATELIERS
Des problèmes de communication laissent-ils vous ou vos employés désengagés ou moins productifs que d'habitude?
67% des leaders en ressources humaines au Canada ont identifié que
l'engagement et la rétention figurent parmi leurs plus grandes préoccupations.
MORNEAU SHEPELL
La durée et le contenu exact de chacune des conférences et ateliers peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques
RÉDUIRE LA ZONE RÉACTIVE: MAÎTRISER LES CONFLITS AU TRAVAIL
QUI EN BÉNÉFICIERAIT?
Gestionnaires intermédiaires et employés
Ressources humaines
FORMAT
Conférence de 60-90 minutes
Atelier d'une demi-journée ou d'une journée
RÉSULTATS D’APPRENTISSAGE
- Découvrir comment diminuer la communication réactive afin d'améliorer l'engagement des employés
- Mieux gérer votre zone réactive ainsi que celle des autres
- Découvrir une stratégie clé qui diminuera les conflits
- Maîtriser des adaptations simples qui vont améliorer la collaboration et la performance
- Comprendre en quoi la priorité donnée au bien-être améliore la communication
GÉRER DES CONVERSATIONS INCONFORTABLES AVEC AISE
QUI EN BÉNÉFICIERAIT?
Gestionnaires supérieurs et intermédiaires
Ressources humaines
FORMAT
Conférence de 60 à 90 minutes
Atelier d’une demi-journée ou d’une journée
RÉSULTATS D’APPRENTISSAGE
- Développer des habiletés qui vous permettront d'engager dans des conversations difficiles sans stress
- Résoudre les problèmes de manière plus collaborative
- Apprendre ce qui cause de la résistance et ce que vous pouvez faire pour passer à travers
- Multiplier votre impact en tant que professionnel en accordant la priorité aux relations interpersonnelles
- Développer des habiletés d'écoute qui vous feront économiser temps et argent
LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS : DONNER DU FEEDBACK QUI FONCTIONNE
QUI EN BÉNÉFICIERAIT?
Gestionnaires supérieurs et intermédiaires
Coordonnateurs, superviseurs et ressources humaines
FORMAT
Conférence de 60 à 90 minutes
Atelier d’une demi-journée ou d’une journée
RÉSULTATS D’APPRENTISSAGE
- Identifier avec plus d'efficacité la cause fondamentale des problèmes de performance
- Apprendre comment aborder le rendement des employés de manière à faire augmenter la performance et la productivité
- Savoir créer des liens et motiver chaque membre de votre équipe
- Planifier le support dont vos employés ont besoin afin de ne jamais répéter les mêmes erreurs deux fois
- Découvrir les questions clés à inclure dans l’évaluation de vos employés
10 CONSEILS
Pour naviguer une conversation difficile au travail
Des interactions stressantes au travail vous laissent-ils frustré, voire exaspéré?
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* Disponible seulement en anglais
