Dirigez vos équipes sans vous perdre davantage.
Avez-vous parfois l’impression d’être un caméléon ? Vous êtes à l’aise pour parler et partager votre vérité avec certaines personnes, mais vous réfléchissez trop aux conversations après coup avec d’autres ? Vous y repensez et songez à ce que vous auriez voulu dire ? C’est comme si vous montriez différentes parties de vous-même à différentes personnes et que vous souhaitiez parfois pouvoir dire ce que vous pensez vraiment, quel que soit votre interlocuteur.
J'ai moi-même agi de la sorte, pendant une plus grande partie de ma vie que je ne veux l'admettre.
J’étais souvent à l’aise pour prendre la parole, en particulier dans un cadre professionnel. Mais je ne communiquais pas toujours efficacement. Lorsque je défendais une cause qui me tenait particulièrement à cœur, je pouvais devenir autoritaire, argumentative et agressive. Ou parfois, face à une personne particulièrement confrontante, il me semblait impossible d’être entendue, et je finissais par décider de metaire. Après tout, pourquoi aborder continuellement des problèmes qui ne seront jamais résolus ?
Sans même le savoir, je me trouvais aux deux extrémités d’une dynamique dysfonctionnelle qui repoussait les gens et me permettait d’éviter ces conversations vraiment inconfortables que je redoutais tant.
J’ai passé plus de quinze ans à appliquer mon expertise professionnelle dans le domaine des neurosciences de la communication et de la connexion à ma propre vie. Ce faisant, j’ai progressivement appris à mon corps et mon esprit afin de pouvoir communiquer efficacement avec les autres.
Je ne suis pas ici pour vous “réparer”. Vous n'êtes pas quelque chose qui a besoin d'être réparée.
Vous avez simplement une programmation intérieure qui ne vous sert plus. Et cette programmation vous épuise à force de porter le poids de ce que vous « devriez » être alors que tout ce que vous voulez vraiment, c’est être vous !
Grâce à mon programme de coaching, vous apprendrez à reconnaître les signaux intérieurs qui vous indiquent que vous ne vous montrez pas sous votre vrai jour dans une interaction. Vous apprendrez à utiliser ces données comme un guide pour vous aider à aborder les interactions difficiles en tant que leader, en vous concentrant sur le respect de vos besoins et de ceux de votre équipe.
Voici à quoi ressemble le programme :
- Identification des forces et des faiblesses en matière de communication par le biais d'une évaluation de la personnalité DiSC® et d'une auto-évaluation de la communication en matière de leadership (inclus un rapport DiSC® de 65 pages sur le leadership)
- Séance de 1,5 heure de rétroaction sur l'évaluation et de définition des objectifs de coaching
- 12 séances de coaching de 50 minutes chacune
- Questionnaire de réflexion avant chaque session de coaching pour améliorer les résultats et s'assurer que les séances de coaching répondent aux besoins du client
- Exercices d'intégration personnalisés et ciblés entre chaque séance de coaching, afin de renforcer le changement de comportement souhaité
- Accès illimité à Lindsay Lapaquette par courriel tous les jours de la semaine pendant une période de 3 mois (réponse garantie dans un délai maximum de 48 heures)
- Questionnaires réalisés avant et après le programme pour mesurer le changement de comportement
Le travail que nous ferons ensemble vous permettra de vous remettre en alignement avec vous-même et avec les autres. Ce programme de coaching est un investissement important dans votre développement professionnel, vos compétences en leadership et votre bien-être personnel.
